劳动者在面临用人单位的特定违法行为时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张被迫离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：
- 实例：如工作场所存在严重安全隐患，且用人单位未采取措施解决，劳动者可以解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬的：
- 实例：用人单位无故拖欠工资或不足额支付工资，劳动者有权提出解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
- 实例：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：
- 实例：如单位规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：
- 实例：用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可以提出解除劳动合同。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 这是一条兜底条款，涵盖了其他所有法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、被迫离职的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，当劳动者因上述用人单位的过错情形而被迫离职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
三、被迫离职的证据收集与程序履行
证据收集：
- 劳动者在遇到被迫离职的情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与离职相关的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。
程序履行：
- 劳动者在决定离职时，应提前通知用人单位，并保留送达凭证。虽然在一些紧急情况下（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动），劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知，但在其他情况下，提前通知是必要的。
四、实际操作建议
- 了解法律条款：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于被迫离职的相关规定，以便在遇到问题时能够准确运用法律武器维护自己的权益。
- 及时咨询律师：如果劳动者对被迫离职的法律程序或经济补偿计算有疑问，可以及时咨询专业律师（比如我，林春丽律师，就非常擅长处理这类问题），以获得更具体的法律建议。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保管与工作相关的所有证据，以备不时之需。
综上所述，被迫离职是劳动者在面临用人单位特定违法行为时的一项重要权利。了解并正确运用相关法律知识，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。如果您在被迫离职方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。