您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，您依然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。下面我将为您详细解答在没有劳动合同的情况下如何进行工伤鉴定。
首先，虽然劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，如果您未能与用人单位签订劳动合同，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些材料将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
接下来，您需要按照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表，以及上述能够证明劳动关系存在的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
关于申请工伤认定的时间限制，您需要注意以下几点：
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形不计算在工伤认定申请时限内。
在申请工伤认定的过程中，如果社会保险行政部门对您的劳动关系或受伤事实有争议，他们可能会酌情对工友开展调查核实。因此，如果您能主动提交工友的相关证明材料，将有助于加快工伤认定的进程。
最后，如果您对工伤认定结果有争议，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。