面对您提出“提离职领导不同意怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，这一期限缩短为3日。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

二、采取正确的通知方式

1. 书面通知：为了确保您的离职意愿得到正式记录，建议您采用书面形式通知用人单位。这可以是辞职信、辞职通知书等，内容应明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明通知日期和预计离职日期。

2. 送达证据：为了防止用人单位否认收到您的辞职通知，您应保留好送达证据。例如，可以要求用人单位的领导在辞职信上签字确认，或者通过EMS邮寄辞职通知书，并在邮寄单上注明文件内容为“辞职申请书”，同时保留好快递回执单。

三、应对领导不同意的策略

1. 坚持原则：一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职。领导不同意并不能改变这一法律事实。因此，您应坚持自己的原则，不要因领导的挽留或威胁而动摇。

2. 沟通解释：如果领导对您的离职表示不满或挽留，您可以尝试与其进行沟通解释，说明您的离职原因和计划。但请注意，沟通解释并不意味着您需要改变离职的决定。

3. 寻求帮助：如果领导仍然不同意您的离职，并且拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地的劳动保障监察大队进行举报或投诉。他们将会根据相关法律法规进行监督检查，并责令用人单位纠正违法行为。

四、离职前的注意事项

1. 工作交接：在离职前，您应按照用人单位的要求进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 财物返还：返还公司所有的财物，如办公用品、电脑、手机等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

3. 离职证明：要求用人单位开具离职证明，这是证明您与用人单位已经解除劳动关系的重要文件。

五、辞职后单位不发工资的处理

如果辞职后单位不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，面对领导不同意离职的情况，您应坚持自己的原则，按照法律规定提前通知用人单位，并保留好送达证据。如果领导仍然不同意或存在违法行为，您可以向相关部门进行举报或投诉，维护自己的合法权益。