与单位协商解除劳动合同并获得赔偿，核心在于明确法律依据、掌握协商技巧、准备充分证据。以下是具体分析和操作建议：

1. 明确法律依据，判断是否符合赔偿条件

根据《劳动合同法》第36条（协商解除）和第46条（经济补偿），只有单位主动提出解除劳动合同并与你协商一致时，你才享有经济补偿。若你主动提出解除，单位无需支付补偿（除非单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，此时你可依据第38条被迫解除并主张补偿）。

关键点：

• 协商时需明确“谁先提出解除”。若单位提出，你可要求补偿；若你提出，需放弃补偿或通过其他理由（如单位违法）主张。
  
• 经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 协商前的准备工作

• 收集证据：证明单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资、未缴社保等）的证据（工资条、考勤记录、聊天记录等），或证明你工作年限、工资水平的材料（劳动合同、银行流水等）。
  
• 计算补偿金额：根据工作年限和工资标准，提前算出应得补偿数额，避免协商时被低估。
  
• 了解单位状况：若单位经营困难，可能无力支付补偿，此时可协商分期支付或以其他方式（如股权、实物）替代；若单位效益良好，可坚持现金补偿。

3. 协商技巧与注意事项

• 保持冷静，明确诉求：协商时避免情绪化，直接说明你的要求（如“根据《劳动合同法》第46条，单位应支付我N个月工资作为补偿”）。
  
• 灵活沟通：若单位拒绝补偿，可尝试折中方案（如减少补偿金额但快速支付，或争取其他福利如推荐信、离职证明优化等）。
  
• 书面确认：协商一致后，务必要求单位出具书面解除协议，明确补偿金额、支付时间、双方无争议等条款，避免口头承诺。

4. 协商不成时的替代方案

若单位拒绝协商或补偿不合理，你可：

• 向劳动监察大队投诉：针对单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）投诉，迫使单位妥协。
  
• 申请劳动仲裁：以“单位违法解除”或“未支付经济补偿”为由申请仲裁，主张补偿或赔偿金（若单位违法解除，赔偿金为2N）。
  

提示：协商是成本最低、效率最高的解决方式，但需以法律为依据。若对补偿金额或单位态度有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况分析策略。