央企请病假是否扣工资，这主要取决于具体的病假时长以及央企内部的规章制度，但总体来说，并非所有病假都会扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 短期病假（通常指医疗期内）：

   • 在大多数情况下，央企会遵循国家的相关法律法规，对于员工在医疗期内的病假，不会扣除工资或者会按照一定比例支付工资。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 长期病假（超出医疗期）：

   • 如果员工的病假时间超出了医疗期，那么央企可能会根据内部规章制度，对超出部分的病假进行工资扣除或者采取其他处理方式。这主要取决于央企的具体规定以及员工与央企之间的劳动合同约定。
   • 实际操作：在实际操作中，央企通常会制定详细的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、工资支付标准等。因此，员工在请病假前，最好先了解并遵守央企的相关规定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因患重病或绝症等特殊情况需要长期治疗，且符合相关法律法规的规定，那么央企可能会给予更长的医疗期或者更优惠的工资支付政策。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与央企进行协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 作为员工，在请病假前，最好先了解央企的病假管理制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
• 如果对央企的病假处理方式有疑问或不满，可以及时与人力资源部门或工会进行沟通，寻求解决方案。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，央企请病假是否扣工资并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。