确认劳动合同无效的案例在司法实践中并不少见，以下结合具体情形和相关法律规定，为你详细分析并举例说明：
一、劳动合同无效的常见情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效主要有以下三种情形：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 案例：张某在应聘某公司时，伪造了学历证书和工作经历，公司基于这些虚假信息与张某签订了劳动合同。后公司发现张某的实际能力与岗位要求不符，且学历和工作经历均为伪造，遂以欺诈为由主张劳动合同无效。法院经审理认为，张某的行为构成欺诈，劳动合同无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 案例：某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工在工作期间发生工伤事故，公司不承担任何赔偿责任，所有费用由员工自行承担。这种约定明显免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，因此该劳动合同部分无效（即关于工伤赔偿的条款无效）。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 案例：某公司与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，安排其从事繁重的体力劳动。由于该行为违反了《中华人民共和国劳动法》关于未成年人保护的规定，因此该劳动合同无效。
二、劳动合同无效的法律后果
对于劳动者：
- 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
对于用人单位：
- 用人单位不得依据无效的劳动合同主张劳动者的违约责任或其他责任。
- 如果因劳动者的原因导致劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
三、实际案例分析
案例一：李某与某公司签订劳动合同，约定李某担任公司高管，年薪百万。但合同中同时约定，李某在任职期间不得结婚生子，否则公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。后李某结婚生子，公司以此为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，主张劳动合同中关于不得结婚生子的条款无效。仲裁委经审理认为，该条款违反了法律关于婚姻自由的规定，属于无效条款，公司不得以此为由解除劳动合同。
案例二：王某在应聘某公司时，隐瞒了自己曾因犯罪被判处刑罚的事实。公司基于王某的虚假陈述与其签订了劳动合同。后公司发现王某的犯罪记录，以欺诈为由主张劳动合同无效。法院经审理认为，王某的行为构成欺诈，劳动合同无效。但考虑到王某已为公司工作了一段时间，公司应支付其相应的劳动报酬。
四、建议与提醒
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如发现合同中有违法或不合理的内容，应及时提出异议并要求修改。
- 对于用人单位：在招聘和签订劳动合同时，应严格遵守法律法规，不得设置违法或不合理条款。同时，应对劳动者的信息进行核实，避免因劳动者欺诈而导致劳动合同无效。
如果你在实际生活中遇到了确认劳动合同无效的问题，或者对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。