您好，关于外聘人员是否有年休假的问题，这主要取决于外聘人员与用人单位签订的聘用合同以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“职工”并未明确区分是正式员工还是外聘人员，因此，在一般情况下，外聘人员如果连续工作满1年以上，也是应当享受带薪年休假的。

其次，具体到外聘人员的聘用合同，如果合同中明确规定了外聘人员享有带薪年休假，那么外聘人员自然有权享受这一待遇。例如，在钦州市应急管理局编外聘用人员管理制度中，就明确规定了聘用人员享受国家规定的带薪年休假等休假权益。

再者，年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天；工作满20年的，享受15天。这一规定同样适用于外聘人员，只要他们满足相应的工作年限条件。

最后，关于年休假的安排和工资发放，根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需要经职工本人同意，并按照规定支付年休假工资报酬。

综上所述，外聘人员如果连续工作满1年以上，且聘用合同或相关法律法规中明确规定了带薪年休假，那么他们是有权享受带薪年休假的。具体天数和安排则根据职工的累计工作时间和单位的生产、工作情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。