固定期劳动合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位主动不续签的，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）；
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍社平工资计算，且年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元，年限最多12年）。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝：无需支付经济补偿；
     
   • 用人单位降低原条件续签，劳动者拒绝：此时用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。
     关键点：需劳动者举证证明用人单位降低了条件（如工资、岗位、工作地点等核心条款）。

3. 违法终止的赔偿
   若用人单位未依法支付经济补偿，或存在《劳动合同法》第48条规定的违法终止情形（如应续签无固定期限合同却未续签），劳动者可要求：

   • 继续履行合同；或
     
   • 支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

实务建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资记录、续签通知等证据；
  
• 用人单位需在合同到期前30日书面通知是否续签，否则可能承担额外责任；
  
• 双方对补偿金额有争议的，可申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有具体细节需进一步分析（如是否涉及工伤、竞业限制等），可直接向我咨询。