结论前置：工资降低30%是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及用人单位有权单方面调整工资，那么用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，包括降低30%，是违法的。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊：

   • 法律背景：如果劳动合同中未明确约定工资标准，或者约定模糊，那么用人单位在调整工资时可能享有一定的自主权。但这种自主权并非无限制的，用人单位仍需遵循公平、合理、协商一致的原则，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应首先与用人单位进行协商，了解降薪的具体原因和依据。如果协商无果，且劳动者认为降薪不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的降薪行为违反了公平、合理、协商一致的原则，或者低于了当地最低工资标准。

3. 用人单位因经营困难等合理原因降薪：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、市场变化等合理原因需要降薪时，可能经过与劳动者协商一致后，对工资进行调整。但这种调整必须建立在双方协商一致的基础上，且调整后的工资仍需符合法律法规的规定。
   • 法律建议：如果劳动者同意降薪，并签订了相关的协议或补充合同，那么这种降薪行为是合法的。但如果劳动者不同意降薪，用人单位仍擅自降低工资，那么这种行为就是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法降低工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

进一步思考：

• 劳动者在面对用人单位降薪时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，不要盲目接受降薪。
• 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果劳动者对降薪行为有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

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