稳岗补贴是发放给公司的，而非个人。以下从不同角度为你详细分析：

1. 政策目的角度：稳岗补贴是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而出台的一项政策措施。其核心目标是通过给予企业一定的资金支持，帮助企业缓解经营压力，从而维持就业岗位的稳定。如果将补贴直接发放给个人，就无法直接实现这一政策目标，因为个人的就业稳定性不仅取决于个人意愿，更与企业整体的经营状况和岗位需求密切相关。只有企业能够稳定经营，才能为个人提供持续的就业机会。

2. 发放对象角度：根据相关政策规定，稳岗补贴的申请主体是企业。企业需要按照规定的程序和要求，向当地人力资源社会保障部门提交申请材料，经审核通过后，补贴资金会直接拨付到企业的账户。企业在收到补贴后，可以按照规定用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出，以促进企业的稳定发展和职工的就业稳定。

3. 法律责任角度：如果稳岗补贴发放给个人，可能会引发一系列法律问题。例如，企业可能会以各种理由要求个人返还补贴，或者个人在收到补贴后不按照规定使用，导致补贴资金无法发挥应有的作用。此外，如果补贴发放过程中存在违规行为，如虚假申报、骗取补贴等，也会给个人带来不必要的法律风险。而将补贴发放给企业，企业作为法律主体，需要承担相应的法律责任，这有助于规范补贴资金的使用和管理。