结论：入职未体检，工作半年后查出尘肺，是否可以解除劳动合同需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若尘肺被认定为职业病：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。然而，对于职业病，情况有所不同。
   • 尘肺作为职业病，其诊断、鉴定和报告都有严格的程序。一旦被认定为职业病，劳动者即享有相应的工伤保险待遇，且用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。
   • 如果尘肺是由于工作原因导致的，且被认定为职业病，那么用人单位在解除劳动合同时，除了需遵守一般的解除程序外，还需确保劳动者的合法权益得到充分保障，如支付相应的经济补偿、提供必要的医疗救助等。更重要的是，在职业病诊断、鉴定期间，以及劳动者享受工伤保险待遇期间，用人单位一般不得解除劳动合同。

2. 若尘肺未被认定为职业病：

   • 如果尘肺未被认定为职业病，而是由于劳动者自身原因或其他非工作原因导致的，那么用人单位在解除劳动合同时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者患病或非因工负伤的相关规定。
   • 在这种情况下，用人单位需要评估劳动者的医疗期、工作能力以及是否能够从事原工作或另行安排的工作。如果劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同，但同样需要提前通知或支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果怀疑自己患有尘肺等职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行诊断和鉴定。同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关的法律法规，确保劳动者的职业健康和安全。在解除劳动合同时，应依法进行，并充分考虑劳动者的实际情况和合法权益。如果劳动者患有尘肺等职业病，用人单位应积极配合治疗和康复工作，并承担相应的责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先咨询专业的医疗机构进行尘肺的诊断和鉴定。
• 同时，也可以向我咨询相关的法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。