员工入职体检发现疑似矽肺病后，用人单位不能提前解除劳务合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律依据

根据《劳动合同法》第42条第1项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。这意味着，一旦员工被诊断为疑似职业病或处于医学观察期间，用人单位就不能以经济裁员、员工不能胜任工作等理由解除与其的劳动合同。

具体分析

1. 疑似职业病的定义：疑似职业病是指员工在职业活动中，因接触职业病危害因素而导致的，尚未确诊为职业病但存在职业病可能性的健康状态。在本题中，员工入职体检发现疑似矽肺病，即属于这种情况。

2. 用人单位的义务：根据法律规定，用人单位在员工疑似职业病期间，不仅不能解除劳动合同，还应当积极安排员工进行进一步的医学检查和治疗，并承担相应的费用。同时，用人单位还应当为员工提供必要的劳动保护条件，防止职业病的发生和恶化。

3. 违法解除的后果：如果用人单位在员工疑似职业病期间违法解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除的法律责任。这包括但不限于支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：员工可以与用人单位沟通，明确自己的健康状况和疑似职业病的诊断情况，要求用人单位按照法律规定处理劳动关系。

2. 保留证据：员工应当保留好所有与疑似职业病相关的医疗证明、诊断报告等证据材料，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝按照法律规定处理劳动关系，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工入职体检发现疑似矽肺病后，用人单位不能提前解除劳务合同。这是由《劳动合同法》明确规定的，用人单位应当严格遵守。如果用人单位违反法律规定，员工有权采取法律手段维护自己的权益。