结论前置：暑假工招童工是犯法的，这一行为违反了我国关于未成年人保护和劳动用工的相关法律法规。

详细分析：

1. 法律定义与规定：

   • 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，童工指的是未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 暑假工，虽然通常是在暑假期间从事短期工作，但如果其年龄未满16周岁，则同样受到上述法律的保护，不得被招用。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。具体罚款数额根据违法情节的严重程度而定，可能涉及数千元至数万元不等。
   • 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待童工等，还将依法追究刑事责任。

3. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，虽然法律一般禁止招用童工，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但这需要经过相关部门的严格审批，并且必须保障未成年人的身心健康和受教育权。
   • 然而，这些特殊情况并不适用于暑假工的一般情形。暑假工通常是在暑假期间从事短期、临时性的工作，不符合特殊招用的条件。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得招用童工。在招聘暑假工时，应当核实应聘者的年龄和身份信息，确保其已满16周岁。
   • 对于家长和未成年人来说，也应当了解相关法律法规，增强自我保护意识。如果发现用人单位存在招用童工的行为，可以向相关部门举报或投诉。

总结与提醒： 暑假工招童工是违法的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，也会使用人单位面临法律风险和处罚。因此，用人单位在招聘暑假工时应当严格遵守法律法规，确保招聘行为的合法性和合规性。如果您在劳动用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。