劳动仲裁中补偿工资的计算需根据具体补偿类型确定，常见情形及计算方式如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作3年6个月，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），补偿金为4个月工资，即32000元。

2. 赔偿金
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
     
   • 示例：同上例，若用人单位违法解除，赔偿金为64000元（32000×2）。

3. 代通知金
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

   • 月工资标准：按解除劳动合同前1个月的工资确定（无需参考12个月平均工资）。
     
   • 适用情形：仅限医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形。

4. 拖欠工资的补偿
   若用人单位拖欠工资，劳动者可主张：

   • 拖欠工资本金：按实际未支付金额计算；
     
   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。

5. 未休年休假工资报酬
   根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资的，需按劳动者日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

   • 日工资标准：前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75天。

注意事项：

• 补偿工资计算涉及多个时间节点（如工作年限、工资周期），需准确核对劳动合同、工资条等证据；
  
• 地区性政策（如社平工资标准）可能影响计算结果，建议结合当地规定进一步核实；
  
• 若涉及复杂情形（如混合补偿类型、高收入者封顶计算等），可提供具体信息进一步分析。
  

如有疑问或需进一步计算，可直接向我咨询。