公司不设年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。下面我将从年假的法定权益、不享受年假的特殊情形以及公司不安排年假的法律后果等角度，为你详细解析这一问题。

一、年假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年假。

二、不享受年假的特殊情形

虽然大多数职工都享有年假权益，但也存在一些特殊情形，导致职工不享受当年年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果你的情况不属于上述任何一种，那么公司不设年假就是违法的。

三、公司不安排年假的法律后果

如果公司因工作需要不能安排职工休年假，且未经职工本人同意，或者虽然经职工同意但不按照规定支付未休年假工资报酬的，公司将面临法律责任。具体来说：

1. 支付报酬：公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年假天数的工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。
2. 行政责任：劳动行政部门将责令公司限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

四、建议与行动

如果你发现公司不设年假或者不支付未休年假工资报酬，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，表达你的休假意愿，并了解公司不安排年假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案。
2. 正式书面申请：如果口头沟通无果，你可以提交正式的书面申请，要求公司安排年假或支付相应的未休年假工资报酬。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年假且无法通过沟通或书面申请解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。

总之，公司不设年假通常是不合法的，除非存在特定例外情形。作为职工，你有权享受年假权益，并应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。