工作期间出去买东西受伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。工作期间出去买东西，这一行为通常不被视为工作的一部分，也不属于因工作原因受到的伤害。因此，在一般情况下，这种受伤情况不被认定为工伤。
二、例外情况：可能构成工伤
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情境下，工作期间出去买东西受伤也可能被认定为工伤。这些例外情况主要包括：
因工作需要外出：如果员工是因工作需要（如购买办公用品、取文件等）而外出，并在外出过程中受伤，那么这种情况可能构成工伤。因为此时员工的行为是为了完成工作任务，符合“因工作原因”的要求。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：虽然这一情形通常与上下班途中相关，但如果员工在工作时间因特殊原因（如紧急情况）需要外出，并在外出途中发生非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
其他符合工伤认定条件的情形：除了上述两种情况外，如果员工受伤的情形符合《工伤保险条例》中其他工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等），也可能被认定为工伤。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明自己的受伤情况与工作有关。这可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，员工在申请工伤认定前可以咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
总结来说，工作期间出去买东西受伤一般不算工伤，但存在因工作需要外出等例外情况。如果员工认为自己的受伤情况可能构成工伤，应及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和程序。