未签劳动合同且工作未满一年的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，赔偿期限最多为11个月。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工的第二个月起至满一年前，用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿。

2. 赔偿期限计算：若劳动者在用人单位工作未满一年，赔偿期限从用工满一个月的次日起算，至实际工作满一年之日或双方建立劳动关系满一年之日止（以先到者为准）。例如，若劳动者工作了8个月，则赔偿期限为7个月（第2个月至第8个月）。

3. 赔偿范围：双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非固定部分。若用人单位已支付正常工资，则只需额外支付一倍工资差额。

4. 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订合同）导致未签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明未签合同的责任在劳动者。

5. 维权建议：

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求补签合同并支付赔偿；
   • 申请仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议尽快行动，避免超过仲裁时效。如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。