面对打工几个月老板不发工资的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的解答，希望能帮助你解决问题：

一、与老板协商

首先，尝试与老板进行友好且理性的沟通是解决拖欠工资问题的第一步。你可以明确表达自己对工资支付的期望和要求，同时询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，务必保持冷静，避免情绪化，并尽量保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、收集并保留证据

在与老板沟通的同时，你需要开始收集和保存所有与工作、工资支付相关的证据。这些证据对于后续的维权过程至关重要，包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系最直接的文件。
• 工资条或工资转账记录：这些能证明双方存在工资支付的约定以及老板支付工资的情况。
• 工作证、考勤记录：这些能证明你在该单位工作的事实以及工作时间。
• 其他相关证据：如工时记录、同事证言等，这些有助于进一步证明你的主张。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商未能取得满意结果，你可以携带上述收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供详细的个人信息、老板的联系方式、工作经历以及欠薪情况等，并附上相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，你需要准备详细的劳动仲裁申请书，明确列出你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决，该裁决具有法律效力。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序，提交起诉状、证据等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将根据事实和法律作出最终判决，并可强制执行。

六、其他建议

1. 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议你先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
2. 寻求法律援助：如果你感到无法自行应对或需要专业帮助，可以寻求律师的法律援助。
3. 保持冷静与理性：无论采取何种途径维权，保持冷静和理性至关重要。同时，关注自己的身心健康和安全，必要时寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨欠薪，并确保在整个过程中保留好证据。希望这些建议能帮助你解决问题，维护自己的合法权益。