试用期过了不想做了，你依然有权获得相应的工资。这是基于劳动法的相关规定，劳动者在试用期内和试用期外都享有获得劳动报酬的权利。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于试用期和试用期后的工作期间。

2. 试用期工资的特殊性：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者的工资可能低于正式录用后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期结束后，如果劳动者继续工作，其工资应当按照劳动合同约定的正式工资标准支付。

3. 离职时的工资支付：

   • 无论你是在试用期内还是试用期后离职，只要你在离职前已经提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
   • 工资支付应当截止到你离职之日，包括你离职当月的工资（如果适用的话）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付你试用期后的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位如果违反劳动法规定，不支付或者不足额支付劳动者的工资，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

建议：

• 在离职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付的时间、金额等事项达成一致。
• 如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，你可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总之，试用期过了不想做了，你依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或者存在其他违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。