结论：在符合法定条件的情况下，用人单位因非劳动者过错原因解除劳动合同，通常需支付“一年一个月”即N个月的经济补偿；若违法解除，则需支付2N个月的经济赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、法定经济补偿标准（N个月）

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因以下原因解除劳动合同，需支付经济补偿：

1. 协商一致解除：用人单位提出解除，与劳动者协商一致；
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等；
3. 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营严重困难等法定情形裁员。

计算公式：
经济补偿 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

示例：
劳动者工作3年6个月，月工资1万元，经济补偿为4个月工资（3.5年按4年计算，1万×4=4万元）。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准（2N个月）

若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

计算公式：
赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
示例：
劳动者工作3年6个月，月工资1万元，赔偿金为8万元（4万×2=8万元）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 劳动者主动辞职：
   若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等过错导致劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿（N个月）；若劳动者因个人原因辞职，则无需支付补偿。

2. 合同到期终止：

   • 用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝的，无需支付补偿；
     
   • 用人单位降低条件续订或拒绝续订的，需支付经济补偿（N个月）。

3. 高收入劳动者：
   若月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按3倍封顶，且工作年限最高不超过12年。
   示例：
   当地职工月平均工资为8000元，劳动者月工资5万元，工作15年，经济补偿为28.8万元（8000×3×12=28.8万元，而非5万×15=75万元）。

四、实务建议

1. 保留证据：
   劳动者应保存劳动合同、工资条、解除通知等证据，以证明工作年限、工资标准及用人单位解除行为的合法性。

2. 协商优先：
   若用人单位提出解除合同，劳动者可优先协商补偿方案，争取更高金额或额外福利（如代通知金、未休年假补偿等）。

3. 申请仲裁：
   若协商无果，劳动者可在解除合同后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

总结：
“一年一个月”的补偿规则适用于合法解除情形，具体金额需结合工作年限和月工资计算；若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿。劳动者应根据实际情况选择合法维权路径，必要时直接向我咨询具体操作方案。