应届毕业生签订劳务合同后，是否还算应届毕业生，这个问题主要取决于“应届毕业生”的定义以及具体的使用场景，但通常情况下，签订劳务合同并不影响应届毕业生的身份认定。以下从不同角度为你详细分析：

1. “应届毕业生”的通常定义：

   • 应届毕业生一般指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个定义主要关注的是学生的毕业状态，而非其是否已经签订了劳动合同或劳务合同。

2. 签订劳务合同的影响：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常用于描述一种提供劳务、获取报酬的关系，它不一定涉及劳动关系的建立，也不一定享受劳动法规定的全部权益。
   • 签订劳务合同并不意味着毕业生已经建立了正式的劳动关系，也不意味着他们失去了应届毕业生的身份。在很多情况下，应届毕业生签订劳务合同是为了积累工作经验、获取收入或满足其他特定需求，而这并不妨碍他们继续寻找正式的工作机会或享受应届毕业生的相关政策优惠。

3. 具体使用场景的影响：

   • 在不同的使用场景下，“应届毕业生”的定义可能有所不同。例如，在招聘过程中，一些用人单位可能对应届毕业生的定义有特定的要求，如要求毕业生在毕业后的一定时间内（如一年内）未签订过劳动合同或未参加过社会保险等。
   • 如果用人单位对应届毕业生的定义有特定要求，并且这些要求与签订劳务合同有关，那么毕业生在签订劳务合同前需要仔细了解并考虑这些要求。然而，在大多数情况下，签订劳务合同并不会影响毕业生的应届毕业生身份。

4. 法律建议：

   • 如果你作为应届毕业生正在考虑签订劳务合同，并且担心这会影响你的应届毕业生身份，我建议你先了解清楚用人单位或相关政策对应届毕业生的定义和要求。
   • 同时，你也可以在签订劳务合同前咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更具体的建议和指导。

总结来说，签订劳务合同通常不会影响应届毕业生的身份认定。然而，在具体情况下，你可能需要根据用人单位或相关政策的要求来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。