结论前置：公司欠薪时，劳动者可以申请在职劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从法律依据、申请条件、申请流程以及注意事项等多个角度为你详细分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴。因此，当公司拖欠工资时，劳动者有权依法申请劳动仲裁。这一规定明确支持了劳动者在职期间因欠薪问题申请劳动仲裁的合法性。

二、申请条件

劳动者申请劳动仲裁需满足以下条件：

1. 存在劳动关系：劳动者与公司之间存在合法的劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。
2. 有明确的被申请人：即明确拖欠工资的公司或用人单位。
3. 有具体的仲裁请求和事实理由：劳动者需要明确提出要求支付拖欠工资的仲裁请求，并提供相关的事实和证据来支持其主张。例如，劳动合同、工资条、银行流水等都可以作为证据。
4. 在法定时效内提出：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于在职期间的欠薪问题，劳动者应在发现欠薪后及时提出仲裁申请，以免错过时效。

三、申请流程

申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交申请书：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，会在规定时间内通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需按时出庭参加庭审。在庭审中，劳动者可以陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。
4. 作出裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需在规定时间内支付拖欠的工资。

四、注意事项

在申请劳动仲裁过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过法定时效。对于在职期间的欠薪问题，建议劳动者在发现欠薪后尽快提出仲裁申请。
3. 了解程序：劳动者在申请劳动仲裁前，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解仲裁委员会的受理范围、开庭时间、裁决期限等。

额外建议：如果你在职期间遇到公司欠薪问题，除了申请劳动仲裁外，还可以尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。