离职证明中确实不可以写对员工不利的事情。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律条款的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明必须包含的，且并未包括对员工不利的评价或描述。
   • 法律之所以如此规定，是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位在离职证明中随意添加对员工不利的评价，从而影响员工未来的就业机会。

2. 离职证明的性质与目的：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它的主要目的是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作经历。
   • 离职证明并非对劳动者工作表现的评价文件，因此不应包含对员工不利的评价或描述。如果用人单位在离职证明中添加了此类内容，可能构成对劳动者名誉权的侵害。

3. 对员工不利的描述可能带来的法律后果：

   • 如果用人单位在离职证明中写有对员工不利的事情，如工作表现不佳、违反公司规定等，这可能会对员工未来的就业产生负面影响。员工有权要求用人单位更正或删除这些不利的描述。
   • 如果用人单位拒绝更正或删除，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在极端情况下，如果用人单位的行为构成对员工名誉权的侵害，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失并恢复名誉。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在出具离职证明时仅包含法律要求的内容，避免添加对员工不利的评价或描述。
   • 对于劳动者而言，如果发现离职证明中包含对自身不利的内容，应及时与用人单位沟通要求更正或删除。如果用人单位拒绝配合，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明中不可以写对员工不利的事情。这是由法律条款的明确规定、离职证明的性质与目的以及可能带来的法律后果所共同决定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。