请假老板不同意，一般不算旷工，但具体需结合请假制度、请假理由及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工，通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间出勤，且未获得公司批准的缺勤行为。其构成要件一般包括：
- 无正当理由：员工缺勤需没有合理的理由，如突发疾病、家庭紧急事务等。
- 未获得公司批准：员工缺勤前未向公司提出请假申请，或请假申请未获得公司批准。
- 缺勤行为：员工实际未出勤，且未通过其他方式（如远程办公）履行工作职责。
二、请假老板不同意是否构成旷工的分析
若请假理由合理且符合公司制度：
- 如果员工因突发疾病、家庭紧急事务等合理理由请假，且这些理由符合公司请假制度的规定，即使老板不同意，一般也不应视为旷工。因为员工已经尽到了请假义务，且缺勤有正当理由。
- 建议：在此情况下，员工可以保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务的相关证明等），以备不时之需。
若请假理由不合理或不符合公司制度：
- 如果员工请假理由不合理（如想出去玩、参加非紧急活动等），或不符合公司请假制度的规定（如未提前申请、未提供必要证明等），老板不同意请假是合理的。此时，如果员工仍然缺勤，则可能构成旷工。
- 建议：员工在请假前应仔细阅读公司请假制度，确保请假理由合理且符合规定。如果确实需要请假，应提前与老板沟通，并尽量提供必要证明。
公司规定与实际操作：
- 有些公司可能规定，即使请假理由合理，但未经老板批准擅自缺勤仍视为旷工。这种规定在法律上可能存在一定的争议，因为旷工的构成通常需要员工无正当理由缺勤。然而，如果公司制度明确且员工已知悉，该规定可能对公司和员工具有约束力。
- 建议：员工在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和相关规定。如果对公司规定有疑问或不满，可以与人力资源部门或老板进行沟通。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对其进行处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
- 如果员工认为公司处罚不当或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
应对措施：
- 员工在请假前应尽量与老板沟通，说明请假理由和必要性，争取获得批准。
- 如果老板不同意请假且员工认为缺勤有正当理由，可以保留相关证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
- 在与公司沟通或处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突。
总结来说，请假老板不同意是否算旷工需结合具体情况判断。如果请假理由合理且符合公司制度，一般不算旷工；如果请假理由不合理或不符合公司制度，且未经老板批准擅自缺勤，则可能构成旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。