关于“试用期不过怎么赔偿”的问题，这主要取决于具体是哪种情形导致的试用期不过，以及用人单位是否存在违法行为。下面我将从两个方面进行详细解答：
一、违法约定试用期的赔偿
如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，并且这个试用期已经实际履行，那么用人单位需要承担赔偿责任。
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
确定违法试用期时长：首先，要明确实际履行的试用期超过了法律规定的期限多久。比如，劳动合同期限为一年，但约定了三个月的试用期，而法律规定最长不得超过二个月，那么违法试用期就是一个月。
确定月工资标准：月工资标准是指劳动者在试用期满后的正常工资水平，这通常可以通过劳动合同中的约定或实际发放的工资来确定。
计算赔偿金：将违法试用期时长乘以月工资标准，即可得出应支付的赔偿金数额。例如，违法试用期为一个月，月工资标准为5000元，那么应支付的赔偿金就是5000元。
二、试用期内违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，这也属于违法行为，需要承担赔偿责任。
法律依据： 用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者被证明不符合录用条件等。若无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除。
赔偿标准：
若劳动者要求继续履行劳动合同：用人单位应当继续履行。
若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的二倍。例如，劳动者在试用期工作了3个月，月工资4000元，公司无正当理由将其辞退，且劳动者不要求继续履行合同，那么公司应支付赔偿金4000元（4000×0.5×2）。
其他注意事项
保留证据：无论哪种情形，劳动者在发现用人单位存在违法行为时，都应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等，以便在维权时提供有力支持。
了解法律规定：劳动者应提前了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定，以便在签订劳动合同时能够识别并防范用人单位的违法行为。
积极维权：如果用人单位确实存在违法行为，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，试用期不过的赔偿方式需根据具体违法情形确定。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。