因出去办公事不到下班时间离开公司，一般不被视为早退。下面我来详细解释一下：

在劳动工伤的语境下，早退通常指的是员工无正当理由在规定的下班时间之前离开工作岗位的行为。然而，如果员工是因公外出，即为了完成工作任务或执行公司指派的公务而需要在工作时间外出，并且这一行为得到了公司的认可或授权，那么这种情况下离开公司并不构成早退。

具体来说，因公外出可能包括参加会议、洽谈业务、进行市场调研、拜访客户等各种与工作相关的活动。在这些情况下，员工虽然离开了公司，但仍然是处于工作状态，并且在为公司的利益而工作。因此，只要员工能够证明自己是因公外出，并且这一行为符合公司的规定和程序，那么就不会被视为早退。

当然，为了避免因公外出而被误认为是早退，员工在离开公司前最好能够告知相关部门或领导自己的去向和预计返回的时间，以便公司能够及时了解员工的工作情况并进行相应的安排。同时，员工也应该保留好因公外出的相关证据，如出差申请单、报销凭证等，以备不时之需。

综上所述，因出去办公事不到下班时间离开公司，只要符合公司的规定和程序，并且能够得到公司的认可或授权，一般就不会被视为早退。