关于“在公司上班自行离开多少时间算早退”的问题，首先明确结论：早退的认定并非单纯依据离开的时间长短，而是取决于是否违反了公司规章制度中关于工作时间和考勤管理的具体规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的核心作用：

   • 早退的认定首先依赖于公司内部的规章制度。这些规章制度通常明确规定了员工的工作时间、考勤方式以及早退的定义和处罚措施。
   • 例如，如果公司规定员工应在每天上午9点至下午6点工作，且未经批准不得提前离开，那么员工在未获批准的情况下，无论提前离开多久（哪怕是几分钟），都可能被视为早退。

2. 早退的常见认定标准：

   • 在实践中，早退的认定往往与公司的考勤制度紧密相关。一些公司可能采用打卡、签到或电子考勤系统来记录员工的出勤情况。
   • 如果员工在规定的工作时间结束前擅自离开，且未通过正当途径（如请假、调休等）获得批准，那么这种行为通常会被认定为早退。

3. 早退的法律后果：

   • 早退本身可能并不直接导致法律纠纷，但如果公司因此对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），且处罚措施违反了法律法规或公司规章制度，那么员工有权依法维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司对员工的处罚应当合理、合法，并符合公司规章制度的规定。如果公司无法证明其处罚措施的合法性，员工有权要求公司撤销处罚或寻求法律救济。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，按时上下班，避免擅自离开工作岗位。
   • 如果因特殊情况需要提前离开，应提前向公司申请并获得批准，以免被认定为早退。
   • 如果公司对早退的认定或处罚存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，早退的认定并非单纯依据离开的时间长短，而是取决于是否违反了公司规章制度中关于工作时间和考勤管理的具体规定。因此，员工应严格遵守公司规章制度，避免擅自离开工作岗位，以免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。