关于公司成立工会所需的人数，法律并未直接规定一个具体的数字门槛，但根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，可以明确以下几点：
会员二十五人以上的情况：
- 当公司职工中愿意加入工会的会员人数达到或超过二十五人时，公司应当建立基层工会委员会。这是工会成立的一个基本人数标准，旨在确保工会有足够的会员基础来开展活动，维护职工权益。
会员不足二十五人的情况：
- 如果公司职工中愿意加入工会的会员人数不足二十五人，公司仍然可以单独建立基层工会委员会，或者选择与其他单位中愿意加入工会的会员联合建立基层工会委员会。
- 此外，公司还可以选举一名组织员来负责组织会员开展相关活动，确保工会活动的连续性和有效性。
从实际操作和法律原则的角度，还有以下几点需要注意：
- 自愿原则：公司是否成立工会，以及职工是否加入工会，都应基于自愿原则。职工有权根据自身意愿选择是否加入工会，公司不得强迫或阻挠。
- 合法原则：工会的建立和活动必须严格遵守国家宪法和法律的相关规定，包括进行必要的登记备案手续。这保证了工会活动的合法性和规范性，也维护了职工的合法权益。
- 上级工会指导原则：在工会建立过程中，上级工会可以派遣工作人员提供帮助和指导，确保工会组建工作的顺利进行。同时，任何单位和个人都不得阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利。
工会成立的实际益处：
- 尽管法律并未对公司设立工会做出硬性规定，但工会在实际运营中能够为公司带来诸多积极影响。例如，工会可以有效保障员工的合法权益，促进劳资双方的和谐共处；通过工会平台，员工与公司之间的沟通更加顺畅，有助于及时解决潜在的劳动纠纷；此外，工会的存在还能提升公司的社会形象，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
建议：
- 如果公司职工人数较多，且职工有成立工会的意愿，建议公司积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。
- 同时，公司应尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，为工会的成立和活动提供必要的条件和支持。
总结来说，公司成立工会并非以人数为唯一标准，而是根据会员的实际人数和职工的意愿来确定。无论公司规模大小，职工都有权依法组织工会，并在组建过程中得到公司的支持和配合。如果您在公司成立工会方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。