针对您提出的“合同没盖章可以起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同未盖章并不一定意味着无法起诉或合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效可以通过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章来实现。这表明，盖章并非合同生效的唯一条件，双方签字同样具有法律效力。因此，如果合同上有用人单位法定代表人或授权代表的签字，即便没有盖章，该合同仍然是有效的，您完全有权基于这份合同提起诉讼。

然而，如果合同既没有盖章也没有双方的签字，那么这份合同就因无法满足成立的基本要件而可能被视为无效。但这并不意味着您无法维权。在这种情况下，如果您实际上已经按照合同约定提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。对于这种事实劳动关系，您同样有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 收集证据：这是维权的关键。您需要收集和保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言以及任何与工作内容相关的书面或电子材料。这些证据将在劳动纠纷中起到至关重要的作用。

2. 选择维权途径：您可以先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常规途径。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 了解法律法规：在维权之前，建议您充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效的维权措施。

最后，我想给您一些建议：

• 在签订合同时，尽可能要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的完整性和法律效力。
• 在日常工作中，有意识地收集和保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。
• 如果遇到劳动纠纷，保持冷静，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，合同未盖章并不必然导致您无法维权。在符合一定条件的情况下，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。