被银行禁业的员工，可以采取以下措施来应对这一情况：

1. 了解禁业原因与期限：

   • 首先，员工应明确自己被禁业的具体原因，是因为违反了银行内部的规章制度、法律法规，还是涉及了道德风险或职业操守问题。
   • 同时，了解禁业的期限，即禁业令的有效期是多久，以便规划未来的职业道路。

2. 评估影响与制定应对策略：

   • 禁业可能对员工的职业生涯产生重大影响，包括失去当前工作、影响未来就业机会等。因此，员工需要评估禁业对自己职业发展的具体影响。
   • 根据评估结果，制定应对策略。如果禁业期限较短，可以考虑在禁业期间进行自我提升，如学习新技能、考取相关证书等，为禁业期满后的再就业做好准备。
   • 如果禁业期限较长或禁业原因严重，可能需要考虑转行或寻找其他就业机会。

3. 寻求法律帮助与维权：

   • 如果员工认为禁业决定存在不公正或违法情况，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 根据具体情况，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求撤销禁业决定或获得相应的赔偿。

4. 遵守禁业规定与积极沟通：

   • 在禁业期间，员工应严格遵守禁业规定，避免从事与银行业务相关的活动，以免加重处罚或引发新的法律纠纷。
   • 同时，可以与原银行保持积极沟通，了解禁业决定的执行情况和可能的解除条件，为未来的职业发展留下余地。

5. 规划未来职业发展：

   • 禁业期间也是员工重新规划职业发展的好时机。可以思考自己的兴趣、能力和市场需求，确定未来的职业方向。
   • 根据职业方向，制定学习计划和实践计划，提升自己的职业素养和竞争力。

总结来说，被银行禁业的员工应首先了解禁业原因与期限，评估影响并制定应对策略。如果认为禁业决定存在不公正或违法情况，可以寻求法律帮助与维权。在禁业期间，应遵守禁业规定并积极沟通，同时规划未来职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。