职务侵占罪并非仅限于侵占公司财物，而是涵盖了所有与单位职务相关，且单位负有管理、控制或支配责任的财物。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据及解释

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“本单位财物”不仅限于单位所有权的财物，还包括单位管理、使用或运输中的他人财物。例如，快递公司负责运输的包裹，虽然不属于快递公司所有，但快递公司对其负有管理、运输的职责，因此也视为“本单位财物”。

二、构成要件分析

1. 主体身份：职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。这意味着，只有具有特定职务身份的人员才能构成此罪。

2. 职务便利：行为人必须利用职务上的便利来侵占财物。这是职务侵占罪的关键要素，也是区分此罪与其他犯罪（如盗窃罪、诈骗罪）的重要标志。职务便利通常指的是行为人因其职务地位或职权所形成的便利条件，如接触、管理、经手单位财物的机会。

3. 侵占对象：侵占的财物必须与单位的职务活动相关，且单位对财物具有一定的管理、控制或支配权。这包括单位所有的财物以及单位管理、使用、运输中的他人财物。如果行为人侵占的是其他单位或个人的财物，且与其职务活动无关，则可能构成其他犯罪。

4. 数额较大：职务侵占罪的成立还需要满足一定的数额要求。即侵占的财物必须达到法律规定的“数额较大”标准。具体数额标准可能因地区、时间等因素而有所不同，需参照相关司法解释或当地司法实践来确定。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，职务侵占罪的认定需要综合考虑多个因素。例如，商场收银员私自截留货款，虽然货款在收取时由收银员经手，但实际上属于商场的财物，收银员利用职务之便将其非法占为己有，且数额较大，就构成职务侵占罪。再如，快递公司员工私自将运输中的包裹据为己有，同样构成职务侵占罪，因为包裹虽然不属于快递公司所有，但快递公司对其负有管理、运输的职责。

四、特殊规定与注意事项

对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，如果实施同样的行为，将按照贪污罪来定罪处罚。这是因为这些人员具有特殊的身份和职责，其侵占行为的社会危害性更大，因此法律对其规定了更严厉的处罚。

总结与建议：

职务侵占罪并非仅限于侵占公司财物，而是涵盖了所有与单位职务相关，且单位负有管理、控制或支配责任的财物。在判断一个行为是否构成职务侵占罪时，应综合考虑行为人的身份、行为方式、侵占对象以及侵占数额等多个因素。如果您对此类问题存在疑问或面临相关法律风险，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。