没签合同辞职是否需要提前一个月，主要取决于用人单位与劳动者之间的实际情况及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位存在过错情形
- 法定解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立合同等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 特殊情况下即时解除：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
- 未签书面合同的特殊情况：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并有权要求支付双倍工资（从第二个月起）。在此情况下，虽然劳动者有权随时通知解除，但为了保障工作交接的顺利进行，建议提前合理时间通知用人单位。
用人单位不存在过错情形
- 事实劳动关系下的解除程序：即使未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。此时，劳动者应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，转正员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。
- 地区差异与协商空间：虽然法律规定了明确的通知期限，但各地司法实践可能存在差异。部分地区可能会基于用人单位未签订书面劳动合同的过错，在一定程度上放宽对劳动者通知期限的要求。同时，双方也可通过友好协商，就离职手续和时间达成一致。
实际操作建议：
- 友好协商：在遇到没签合同辞职的情况时，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷。
- 书面通知并保留证据：无论何种情况下离职，劳动者都应以书面形式通知用人单位，并通过邮件、快递等方式确保送达，并保留好相关证据，如书面通知、送达凭证等，以维护自身合法权益。
- 了解自身权益：劳动者在辞职前应充分了解自身权益，如是否享有双倍工资、经济补偿金等，并确保在离职过程中合法合规地处理劳动关系。
法律后果提示：
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位即离职，且用人单位不存在过错情形，劳动者可能需承担因此给用人单位造成的经济损失。
- 若用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，用人单位除需支付经济补偿金外，还可能面临其他法律责任，如支付双倍工资差额等。
综上所述，没签劳动合同辞职是否需要提前一个月，需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在辞职前应充分了解自身权益和法律责任，以确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。