职务侵占罪确实会面临判刑，但具体量刑需根据侵占数额及情节严重程度来判定。以下是对职务侵占罪判刑情况的详细分析：
一、职务侵占罪的定义与法律依据
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占数额的大小，并综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况以及自首立功等因素。
二、数额标准及量刑
数额较大：
- 起点标准：职务侵占数额在三万元以上不满二百万元的，一般认定为“数额较大”。不过，具体数额可能因地区差异而有所调整，部分地区可能将起点标准设定为六万元。
- 量刑：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
数额巨大：
- 起点标准：职务侵占数额在二百万元以上的，认定为“数额巨大”。
- 量刑：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大或有其他特别严重情节：
- 具体标准：虽未明确具体数额，但通常远高于二百万元，并结合其他特别严重情节进行考量。
- 量刑：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
三、影响量刑的其他因素
犯罪情节：
- 法院会考虑是否存在多次职务侵占行为、侵占行为对单位生产经营的影响以及是否造成其他严重后果等。例如，若行为人利用职务之便侵占公司财物，且该行为导致公司资金链断裂，无法正常运营，那么法院在量刑时可能会予以从重处罚。
退赃退赔：
- 积极退赃退赔，主动返还侵占的财物，减少单位损失，法院可能会酌情从轻处罚。例如，若行为人在案发后能够迅速退还全部侵占财物，并取得单位的谅解，那么法院在量刑时可能会考虑减轻处罚。
自首立功：
- 具有自首、立功情节的犯罪嫌疑人，可以从轻或减轻处罚。自首指自动投案并如实供述罪行；立功包括揭发他人犯罪行为或提供重要线索侦破其他案件等。例如，若行为人在案发后能够主动投案，并如实供述自己的罪行，同时揭发其他同案犯的犯罪行为，那么法院在量刑时可能会予以从轻处罚。
四、特殊主体规定
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，若实施职务侵占行为，则依照贪污罪的规定定罪处罚。这意味着，对于这类特殊主体，其量刑标准可能会更加严厉。
五、建议与提醒
- 遵守法律法规：作为公司、企业或其他单位的工作人员，应当时刻牢记法律法规，坚守职业道德底线，不得利用职务之便侵占单位财物。
- 加强内部监管：各单位应加强内部监管和防范机制，建立健全的财务管理制度，定期对财务状况进行审计和检查，及时发现和纠正可能存在的职务侵占行为。
- 及时咨询与应对：若您或您身边的人面临职务侵占的问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，一旦触犯，必将受到法律的严厉制裁。因此，我们应当时刻保持警惕，遵守法律法规，共同维护良好的职场环境和市场秩序。