在上班途中出车祸且对方全责的情况下，您既可以通过对方保险获得赔偿，同时也有资格申请工伤认定并享受相应的工伤待遇，这两者并不冲突。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在您所描述的车祸中，由于对方全责，您完全符合工伤认定的条件。具体来说，需要满足以下几点：

1. 合理时间与合理路线：事故应发生在您正常上下班的合理时间内，且路线是从居住场所到工作场所的常规路线。
2. 非本人主要责任：交通事故中，您需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
3. 存在劳动关系：您与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。

二、工伤赔偿与交通事故赔偿的兼容性

1. 兼得项目：

   • 伤残赔偿：交通事故中的残疾赔偿金与工伤赔偿中的一次性伤残补助金等各自独立，互不影响。例如，若因交通事故造成伤残，在从保险公司获得残疾赔偿金后，仍可依据工伤鉴定结果从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
   • 医疗费用补充：若交通事故赔偿中医疗费用未得到足额赔偿，工伤保险可对剩余部分进行补充赔偿。

2. 避免重复赔偿原则：虽然两者可以兼得，但在具体赔偿项目上，如医疗费用，会遵循避免重复赔偿的原则。即已从交通事故赔偿中获得的部分，通常不会再从工伤赔偿中获得。

三、申请工伤认定的流程与所需材料

1. 及时报告：您应及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位能够及时了解并协助处理。

2. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3. 个人申请：若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同）；
   • 医疗诊断证明；
   • 交通事故责任认定书；
   • 其他相关证据材料（如目击者证言、现场照片等）。

四、工伤待遇

经认定为工伤后，您可依法享受以下工伤待遇：

• 医疗费用报销；
• 停工留薪期工资；
• 一次性伤残补助金（如适用）；
• 其他依法应享受的工伤待遇。

五、建议与注意事项

1. 尽快申请：为确保自身权益，建议您尽快按照上述流程申请工伤认定，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。
2. 保留证据：在处理事故过程中，请务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时使用。
3. 了解政策：不同地区对于工伤赔偿的具体政策和标准可能有所不同，建议您提前了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，您在上班途中出车祸且对方全责的情况下，完全有权申请工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。