关于公司违反规定时的最高罚款数额，这并非一个简单的一概而论的问题，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司本身并无直接对员工进行罚款的法定权力。根据我国《行政处罚法》的规定，只有国家行政机关才有权对违法人员进行罚款。因此，任何以“罚款”名义直接从员工工资中扣除款项的行为，在缺乏法律依据的情况下，都是不合法的。

然而，在实际操作中，公司可能会通过合法有效的规章制度，在特定情况下对员工进行经济上的扣减或要求赔偿。这些扣减和赔偿必须严格遵守法律规定，并确保员工的合法权益不受侵害。具体来说：

1. 赔偿经济损失：

   • 如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿款的扣除有严格限制，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违纪扣薪：

   • 如果公司依法制定的规章制度中明确规定了某些违纪行为需要扣减工资，并且这些规章制度已经过民主程序和公示，那么在员工出现相应违纪行为时，公司可以按照制度进行扣薪。但同样，扣减后的工资不能低于当地最低工资标准。

3. 公司内部规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司内部的规章制度及劳动合同中可能包含罚款或违约金的相关条款。但这些条款必须在员工入职时明确告知，并确保其内容不违反国家法律法规。对于轻微违规行为，罚款金额通常较低；而对于严重违规行为，如泄露公司机密或造成重大损失，虽然罚款金额可能会相对较高，但也必须确保合法、合理且公正。

4. 法律法规的限制与员工权益保护：

   • 尽管我国法律未明确规定公司罚款的上限，但公司在实际操作中必须遵守相关法律法规的限制，确保罚款行为的合法性。如果罚款过高或不合理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

总结来说，公司在处理员工违规行为时，应遵循合法、合理、公正的原则。罚款或经济扣减并非随意设定，而是需根据公司内部规章制度、违规行为的性质与严重程度、劳动合同中的约定，以及相关法律法规的限制来综合确定。在任何情况下，公司都应确保罚款的合法性、合理性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

如果您面临具体的罚款问题或疑问，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。