误工费并非一定要到恢复期才给，其支付时间与工伤认定、治疗情况以及劳动能力鉴定等多个环节相关。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费支付的基本原则
误工费，在工伤赔偿中通常被称为“停工留薪期工资”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则体现了对工伤职工基本生活保障的关怀，确保其在治疗期间不会因收入中断而陷入困境。
二、误工费支付的具体时间
治疗期间：
- 职工在工伤治疗期间，无论是否进行劳动能力鉴定，只要因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位就应当支付停工留薪期工资，即误工费。
- 这一期间通常从职工受伤之日起算，至医疗终结或达到劳动能力鉴定结论书确定的停工留薪期满之日止。
恢复期与劳动能力鉴定：
- 恢复期并非决定误工费支付时间的唯一因素。实际上，误工费的支付与劳动能力鉴定结果紧密相关，但并非必须等到完全恢复或鉴定结果出来后才支付。
- 如果职工在恢复期内仍需暂停工作接受治疗，且停工留薪期未满，用人单位应继续支付误工费。
- 如果停工留薪期已满，但职工仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括可能的伤残津贴等，而非继续支付误工费。
三、特殊情况下的处理
停工留薪期延长：
- 如果工伤职工停工留薪期有争议或者需要延长，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。确认后，用人单位应按照确认的停工留薪期继续支付误工费。
用人单位未支付误工费：
- 如果用人单位未按照规定支付误工费，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及相应的经济补偿。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的医疗记录、诊断证明、停工留薪期证明等证据，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。
综上所述，误工费的支付并非一定要等到恢复期才给，而是与工伤认定、治疗情况以及劳动能力鉴定等多个环节相关。工伤职工应了解自己的权益和支付流程，及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。