不属于工资范畴的奖金类型主要包括以下几类：

1. 特殊奖励与专门工作报酬：

   • 解释：这类奖金通常是对职工在特定领域或非日常工作中所做出的突出贡献的奖励，它们并非基于职工的日常劳动报酬体系。
   • 包括：创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等。此外，稿费、讲课费、翻译费等其他专门工作报酬，也是职工利用业余时间或专业技能所获得的额外收入，同样不计入工资总额。

2. 与特定项目或任务相关的奖金，但非基于日常劳动：

   • 解释：有些奖金可能与特定项目、任务或活动相关，但它们并非是对职工日常劳动的直接回报，而是对特定成果或贡献的奖励。
   • 举例：如某企业为鼓励员工参与某项创新项目而设立的奖金，若该奖金并非基于员工日常的工资体系或劳动量来计算，则可能不属于工资范畴。但需注意，若该奖金实际上是对员工超额劳动的报酬，则应视为工资的一部分。不过，在大多数情况下，这类奖金更侧重于对特定成果或创新的奖励，因此更倾向于不被视为工资。

3. 非经常性、一次性的奖金：

   • 解释：有些奖金可能是非经常性的、一次性的，它们并非职工工资的固定组成部分。
   • 举例：如企业因年度盈利较好而发放的一次性奖金，或者因员工完成特定任务而给予的一次性奖励。这些奖金虽然与职工的工作表现有关，但并非基于日常的工资体系或劳动量来计算，因此可能不被视为工资的一部分。但同样需注意，若这些奖金实际上是对职工超额劳动或特殊贡献的报酬，且符合工资总额组成的规定，则应视为工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》及相关法律法规，工资总额明确包括奖金这一组成部分，但这里的奖金主要指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。而上述所列举的不属于工资范畴的奖金，则通常是因为它们具有特定的性质、来源和用途，或者并非基于职工的日常劳动来计算。
• 建议：对于职工而言，应了解自己的工资构成，明确哪些收入属于工资范畴，哪些不属于。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解奖金的发放条件和标准。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保奖金的发放符合规定，避免引发劳动争议。若职工对奖金的发放有疑问或争议，可及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

总结：不属于工资范畴的奖金类型多样，它们通常具有特定的性质、来源和用途，或者并非基于职工的日常劳动来计算。了解这些规定对于职工和用人单位双方都具有重要意义，有助于明确薪酬构成，避免法律纠纷，并保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。