在职职工患精神病能否病退，需根据具体情况及法律规定综合判断，一般情况下，满足特定条件是可以申请病退的。以下是对此问题的全面分析：
一、病退条件
年龄与工作年限要求：
- 通常情况下，男性职工需年满50周岁，女性职工需年满45周岁，并且参加工作年限（或缴费年限）需满足一定要求，如满十年。不过，若职工虽未达到上述年龄要求，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，也可以考虑办理退职手续，这在一定程度上与病退类似，都是因身体原因无法继续工作而提前退出工作岗位。
劳动能力鉴定要求：
- 职工必须患有精神病，且该病症已导致其完全丧失工作能力。这需要由相关医院出具明确的诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会进行严格鉴定，确认情况属实。对于精神类疾病，劳动能力鉴定通常会考虑疾病的严重程度、对日常生活和工作能力的影响等因素。
缴费年限要求：
- 参加企业职工基本养老保险且缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，其中实际缴费年限需满5年及以上。这是为了保障职工在病退后能够享受到相应的养老金待遇。不过，具体年限要求可能因地区而异，应以当地规定为准。
二、办理流程
提出申请：
- 职工首先向所在单位提出书面的病退申请，并附上所有相关的病历、诊断证明等材料。若无单位（如灵活就业人员），则可直接向当地社保经办机构提出申请。
单位初审：
- 所在单位对职工的申请和材料进行初步审核，确保其真实性和完整性后，将材料报送至当地人事部门或社保经办机构。
劳动能力鉴定：
- 人事部门或社保经办机构会安排职工到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，评估其是否因精神病而完全丧失了工作能力。
鉴定结果公示：
- 劳动能力鉴定结果会在一定范围内进行公示，接受社会监督，确保公正性。
审批与办理：
- 如果鉴定结果显示职工确实符合病退条件，人事部门或社保经办机构将批准其病退申请，并由单位或社保经办机构为职工办理正式的病退手续。
三、相关政策待遇
病退待遇：
- 病退职工的养老金待遇按照正常退休养老金的计算办法执行，但由于缴费年限相对较短，个人账户积累较少，因此养老金待遇一般会比正常退休人员低。
其他待遇：
- 精神病职工还可享受残疾人待遇，如个人营业或家人经商可免税、家庭贫困户可享受低保、特困家庭可获得民政困难补助等。同时，重型精神疾病患者已纳入慢性病性病报销范畴，具体报销比例根据医保政策而定。
四、注意事项
政策变化：
- 随着养老保险制度的改革和延迟退休政策的实施，病退政策可能会发生变化。因此，在申请病退时，应密切关注政策动态和最新要求。
地区差异：
- 具体的办理条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。建议在申请前咨询当地相关部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
医疗期考虑：
- 在申请病退前，职工通常已经历了一段医疗期。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。不过，若职工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，则更符合病退条件。
总结来说，在职职工患精神病能否病退，需综合考虑年龄、工作年限、劳动能力鉴定结果以及当地政策规定等多个因素。如果职工满足病退条件，可以按照规定的程序提交申请和材料，并享受相应的政策待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。