关于拖欠工资的赔偿和补偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，明确一点，用人单位拖欠工资是违法行为，必须承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金（或赔偿金），并可能面临行政处罚和刑事责任。
一、用人单位的法律责任
支付拖欠的工资：
- 用人单位必须严格按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。一旦拖欠，必须立即补发，这是其最基本的法律责任。
支付经济补偿金（或赔偿金）：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有一定上限规定。
- 加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。此外，根据某些特定规定，用人单位克扣或无故拖欠工资时，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（但需注意，这部分可能与加付赔偿金中的部分重叠，具体适用需依据实际情况和法律规定）。
可能的行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行警告、罚款等行政处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
刑事责任：
- 在极端情况下，如用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事追究，这是对其违法行为的严厉制裁。
二、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。这是一种相对温和且高效的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门将介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，以解决劳动争议。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
三、举例说明
假设有一位劳动者小张在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。该公司无故拖欠小张2个月工资，小张被迫解除劳动合同。
- 经济补偿：小张可获得3个月工资的经济补偿（因为工作年限超过2年半，按3年计算），即6000元/月×3月=18000元。
- 加付赔偿金：若小张向劳动行政部门投诉后，公司在责令期限内仍未支付拖欠的2个月工资（12000元），则公司可能需按应付金额的50%至100%向小张加付赔偿金，即6000元至12000元之间。
综上所述，用人单位拖欠工资是严重违法行为，必须承担多重法律责任。劳动者在遭遇此类问题时，应勇敢站出来，依法维权。通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等合法途径，劳动者可以追讨自己的薪资和赔偿，维护自己的合法权益。