关于退休时岗位性质的认定依据，这确实是一个涉及个人权益的重要问题。不同地区和具体政策可能有所差异，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断弱化，人社部门也不再直接办理转正定级手续或出具干部身份证明。在退休年龄的认定上，更侧重于职工的实际工作岗位而非其原始身份。

对于女职工退休年龄的认定：

1. 依据劳动合同：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及相关地方政策（如广东省、湖南省的规定），女职工的退休年龄主要依据其现岗位来确定。这通常以用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确的岗位为准。

2. 岗位性质与退休年龄：

   • 如果女职工在工人岗位工作，退休年龄通常为50周岁。
   • 如果女职工在管理岗位（或原干部、技术岗位）工作，退休年龄则为55周岁。

3. 长期岗位认定：对于不确定自己是工人还是干部的女职工，退休年龄的认定会考虑其长期所在岗位。长期在管理岗位上工作的，按55周岁退休；长期在生产岗位工作的，按50周岁退休。这里的“长期”通常指的是在该岗位上工作了一定年限，具体年限可能因地区而异。

4. 特殊情况处理：如果女职工希望根据工人岗位办理退休，而其档案中可能显示为干部身份，她需要填写相关声明（如《企业女干部(管理岗)申请按工人岗位办理退休的声明》），并符合领取基本养老金的条件后，从填写声明的次月起享受相应待遇。

对于所有职工（包括男职工）的退休年龄认定：

虽然上述内容主要针对女职工，但退休年龄的认定原则对于所有职工都是适用的。即，退休年龄主要依据职工的实际工作岗位和劳动合同来确定，而非其原始身份或档案中的记录。

办理退休时需携带的资料：

在办理退休手续时，职工通常需要携带职工档案、劳动合同等资料，以便相关部门确认其退休年龄和岗位性质。

总结与建议：

1. 退休时岗位性质的认定主要依据劳动合同和实际工作岗位。
2. 女职工的退休年龄可能因岗位性质（工人或管理）而有所不同。
3. 如果不确定自己的退休年龄或岗位性质，建议咨询当地人社部门或查阅相关政策文件。
4. 在办理退休手续时，务必携带好职工档案、劳动合同等必要资料。

希望这个解答能够帮助您更好地理解退休时岗位性质的认定依据。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。