您好，针对您提出的“单位不给请育儿假怎么办”的问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，根据《广东省人口与计划生育条例》以及相关通知的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。这是法律赋予职工的合法权益，用人单位应当予以保障。

针对您单位表示“目前还没有这个假期，没法执行”的情况，这并不符合法律法规的要求。用人单位作为执行主体，有责任和义务按照法律法规的规定，科学合理地安排符合条件的职工工作和休假，确保职工享受相关假期。

如果您的单位仍然拒绝给予育儿假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对育儿假的需求和依据的法律法规。
   • 尝试了解单位拒绝给予育儿假的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉。根据相关规定，任何组织或个人都有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报用人单位的违法行为。
   • 在投诉时，请提供详细的证据材料，如您的劳动合同、生育证明、单位拒绝给予育儿假的书面或口头证据等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且投诉无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。

4. 了解并利用其他资源：

   • 您还可以关注当地政府或相关机构发布的关于育儿假的政策解读和宣传资料，了解更多关于育儿假的信息和维权途径。
   • 同时，您也可以加入相关的职工社群或论坛，与其他有类似经历的职工交流经验，互相支持。

最后，我想强调的是，育儿假是法律赋予职工的合法权益，用人单位应当予以尊重和保障。如果您的单位拒绝给予育儿假，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。