国企员工能否在45岁内退，需分情况讨论，具体如下：

1. 内退政策的一般规定：

   • 内退，全称“内部退养”或“内部退岗休养”，是企业在不解除劳动合同的前提下，为达到一定条件（如年龄、工龄等）的员工办理的一种特殊退休方式。
   • 根据相关规定，内退通常要求员工距离法定退休年龄不足5年，且符合企业规定的内退条件。这意味着，一般情况下，45岁的员工并不符合内退的年龄条件，因为距离法定退休年龄（男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁）通常还超过5年。

2. 国企内退的特殊情况：

   • 尽管有一般规定，但国企作为特殊主体，其内退政策可能受到企业内部规章制度、行业规定或地方政策的影响。
   • 某些国企可能根据自身经营状况、员工结构或行业特点，制定更为灵活的内退政策。例如，对于特定岗位、特定工种或因企业改制、重组等原因需要精简人员的，国企可能会放宽内退的年龄条件。
   • 因此，如果国企有特殊的内退政策，且45岁员工符合该政策规定的条件，那么他们是有可能办理内退的。

3. 内退的法律后果与注意事项：

   • 内退期间，员工与企业之间的劳动合同关系仍然存在，企业需继续为员工缴纳社会保险费，并支付内退生活费。
   • 内退生活费的标准通常由企业与员工协商确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 员工在内退期间达到法定退休年龄时，企业需为其办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
   • 员工在考虑内退时，应仔细了解企业的内退政策、生活费标准以及退休后的待遇等，确保自己的权益不受损害。

建议：

• 如果您是国企员工，且对内退政策有疑问或考虑办理内退，建议您首先查阅企业的内部规章制度或咨询企业的人力资源部门，了解具体的内退条件和程序。
• 如果企业有特殊的内退政策，且您符合条件，那么您可以根据政策规定办理内退手续。
• 如果您对内退政策或办理过程中遇到的问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。