如果作为暑假工没有签订劳动合同且老板不给钱，你可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如你实际提供了劳动、接受了管理、并期望获得报酬），你的合法权益仍然受到法律保护。同时，《劳动保障监察条例》也明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正并加付赔偿金。

二、采取具体维权措施

1. 收集证据

   • 保留所有能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如考勤表、排班表、工作记录、沟通凭证（微信/短信记录）、薪资支付证明（如果有的话，如银行流水）以及同事的证言等。
   • 这些证据将构成你维权的重要基础，务必确保它们的真实性和完整性。

2. 与用人单位协商沟通

   • 尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门等）进行友好、诚恳的沟通。
   • 清晰、明确地表达你的诉求，即要求支付应得的工资，并详细说明你工作的具体情况和时间等关键信息。
   • 在沟通过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉举报

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 投诉时需要准备好个人身份证明、工作证明（如你收集的考勤记录、工作任务安排等）、与用人单位沟通的记录等相关材料。
   • 你可以通过电话、邮件或者直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，督促用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了较为严重的侵害，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明自己的工作经历、工资情况、用人单位的违法行为以及自己的仲裁请求等内容，并提供相关的证据材料。
   • 仲裁委员会会对申请材料进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审中，你可以陈述自己的观点和理由，并进行举证、质证等环节。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。

5. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 如果在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

三、注意事项

• 保持理性：在维权过程中，务必保持理性，避免采取过激行为或扰乱公共秩序，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 警惕诈骗：拒绝任何以“先交费用再维权”为由的机构或个人，正规渠道不会收取任何费用。
• 及时行动：发现欠薪后应尽快采取措施，防止因拖延导致证据灭失或超过时效。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应得的工资。希望这些建议能对你有所帮助。