当女职工在怀孕期间遇到劳动合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，您享有特定的权益保障。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同自动延续

首先，您的劳动合同在孕期到期时，并不会立即终止。根据法律规定，该合同应自动延续至您的孕期、产期和哺乳期（即“三期”）结束。这意味着，即使劳动合同原本已到期，用人单位也不得以此为由解除与您的劳动关系。具体来说：

• 孕期：从您受孕到分娩的整个生理过程。
• 产期：您生育后的身体恢复期间，通常产假天数不少于98天，具体根据各地规定可能有所不同，难产或多胞胎等情况会相应增加产假天数。
• 哺乳期：从婴儿出生到满一周岁这一期间。因此，您的劳动合同至少应延续至孩子满一岁。

二、用人单位的义务

在劳动合同延续期间，用人单位需要履行以下义务：

1. 继续提供劳动条件和劳动报酬：用人单位需按照原劳动合同的约定，为您提供相应的劳动条件和劳动报酬，不得降低您的工资或变更其他不利条款。
2. 缴纳社会保险：用人单位需依法为您缴纳社会保险，确保您在孕期、产期、哺乳期的社会保障权益不受影响。
3. 禁止降低待遇或解雇：用人单位不得因您怀孕而降低您的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这是法律明确禁止的。

三、您的权利

作为怀孕的女职工，您在孕期、产期、哺乳期内享有以下权利：

1. 享受相关待遇：如产检假、产假、生育津贴等。生育津贴由生育保险基金或用人单位（未参加生育保险）支付，标准分别为用人单位上年度职工月平均工资或您产假前工资。
2. 协商变更劳动合同：如果您与用人单位协商一致，可以变更劳动合同内容，如工作岗位、工资待遇等。但变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。

四、合同延续期满后的处理

当您的孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同延续期满时，用人单位可以按正常程序与您终止劳动合同。但此时，用人单位需依法支付经济补偿。具体标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、违法终止劳动合同的法律责任

如果用人单位在您的孕期、产期、哺乳期内违法终止劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对您合法权益的有力保障。

综上所述，当您在怀孕期间遇到劳动合同到期的情况时，不必过于担心。根据法律规定，您的劳动合同会自动延续至“三期”结束，且在此期间用人单位需履行一系列义务，确保您的合法权益不受侵害。同时，您也享有相应的权利，可以依法维护自己的利益。