试岗期没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，通常也被视为劳动者提供劳动的一部分，因此，劳动者在试岗期间同样享有获得工资的权利。如果用人单位在试岗期不支付工资，这明显违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以“试岗期”为名，不与劳动者签订劳动合同，也不支付工资，以此来规避法律责任。然而，这种做法是违法的。即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够证明自己在试岗期间提供了劳动，就有权要求用人单位支付工资。这可以通过提供工作记录、同事证言、工作成果等证据来证明。
劳动者权益保护角度
对于劳动者来说，如果遇到试岗期没工资的情况，应该积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位可能会与劳动者约定试岗期不支付工资，但会提供一定的培训或学习机会作为补偿。然而，这种约定必须在双方自愿、平等的基础上进行，且不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动者认为这种约定不合理或违法，有权拒绝并要求支付工资。
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