试用期没工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括处于试用期的劳动者。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有明确的下限要求，用人单位不能随意不支付工资。
合法与不合法的界限
- 合法情况：在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如某些特殊行业或岗位有特殊惯例，但这种情况非常少见且需严格符合法律要求），同时试用期合理（一般不超过法律规定的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），可能被视为合法。但这种情况在实践中几乎不存在，因为现代法治社会强调保护劳动者的合法权益，禁止无偿劳动。
- 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与《劳动合同法》等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位与劳动者约定试用期为三个月，但在这三个月内都不支付工资，这明显违反了法律规定。
法律原理层面
- 按劳分配原则：劳动者在试用期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济下公平交易的基本要求，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成等价交换的关系。
- 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。用人单位不能以试用期为借口，剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者权益保护途径
- 协商：劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付试用期工资的行为违法，并要求其按规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律规定，增强自己的说服力。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。劳动者需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己在试用期提供了劳动。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的期限一般为一年，劳动者需要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、工作记录等。
注意事项
- 证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条等。证据的充分性和有效性对于维权成功至关重要。
- 及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。
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