试工期间没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确适用于所有提供劳动的劳动者，包括试工期间的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期作为试用期的一种前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。
合法与不合法的界限：
- 合法情况：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期间无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，但这种情况极为罕见且需严格符合法律要求），且试工期间合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但即便如此，这种做法也极易引发争议，且不符合现代法治社会保护劳动者权益的宗旨。
- 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试工期间无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试工期间过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。
劳动者权益保护角度
按劳分配原则：劳动者在试工期间付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是劳动者应享有的基本权益，也是法律所保障的。
禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试工期间无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。
维权途径：
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试工期间工资。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试工期间工资及可能的经济补偿。
实际操作建议
- 了解法律法规：劳动者在入职前应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 签订书面合同：尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确试工期间的工资待遇、工作时间等条款，以避免后续争议。
- 保留证据：在试工期间，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、出勤记录等，以证明自己提供了劳动但未获报酬。
总结：试工期间劳动者提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试工期间工资的合法支付。劳动者在遇到试工期间工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。