结论：主动辞职一般情况下较难直接争取到法定经济补偿，但在特定情形下可依法主张补偿，且需要准备相应材料来支撑诉求。以下为你详细阐述：

争取合理补偿的情形及材料准备

1. 用人单位存在违法行为，劳动者以此为由主动辞职
   • 情形说明：根据《劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 材料准备：
     • 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系以及约定的劳动条件、劳动报酬等内容。
     • 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠工资的情况，这些记录能清晰显示工资发放的时间和金额，与正常发放情况进行对比。
     • 社保缴纳记录：可通过当地社保部门官网、社保APP或前往社保经办机构打印，证明用人单位未依法为你缴纳社会保险费。
     • 工作条件相关证据：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患且未采取措施、未提供必要的劳动工具等，你可以收集现场照片、视频、与上级沟通的记录等作为证据。
     • 辞职通知：以书面形式向用人单位提出辞职，并在通知中明确说明是因为用人单位的上述违法行为而辞职，同时保留好送达的证据，如邮寄回执、聊天记录等。
2. 用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
   • 情形说明：若用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，导致你签订了对自己不利的劳动合同或变更了原劳动合同内容，你在发现后主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 材料准备：
     • 劳动合同或变更协议：作为证明劳动关系及合同内容的直接证据。
     • 证明欺诈、胁迫的证据：这可能比较复杂，例如如果是欺诈，可能有用人单位提供的虚假信息资料、虚假宣传材料等；如果是胁迫，可能有威胁的聊天记录、录音、视频等。这些证据需要能够清晰地证明用人单位存在欺诈或胁迫行为。
     • 辞职通知：同样以书面形式提出辞职，说明是因为用人单位的欺诈、胁迫行为而辞职，并保留送达证据。

主动辞职争取补偿的流程

1. 收集证据：按照上述不同情形，全面收集相关证据材料，确保证据的真实性、合法性和关联性。
2. 与用人单位协商：在掌握充分证据后，可以与用人单位进行协商，明确提出你的补偿诉求，并出示相关证据。协商过程中要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理主动辞职争取补偿的问题时，每个案件都有其独特性，如果你在准备材料或处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。