劳动法中关于辞退员工的赔偿规定，主要依据辞退的原因和员工的实际情况来确定，具体分为以下几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括但不限于上述几种。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 情形：若用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿，并明确了经济补偿的计算方式。
违法辞退需支付赔偿金：
- 情形：若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行辞退等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的两倍，即按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
特殊情形下的赔偿规定：
- 试用期辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
- 经济性裁员：若用人单位因经营困难等原因需要经济性裁员，需按照法定程序进行，并向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述合法辞退但需支付经济补偿的情形相同。
建议：
- 对于员工而言，若遭遇辞退，应首先了解辞退的原因和用人单位是否按照法定程序进行。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应提前与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免引发劳动纠纷。
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