结论：干了10天主动离职，劳动者是有权获得相应工资的。
详细分析：
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的权利，不受其工作时长或离职方式的影响。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者在离职后仍能获得应得的工资。
工资结算的具体规则：
- 当劳动者工作一段时间后主动离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务及时结算并支付工资。
- 工资的计算应遵循公平、合理的原则，并参照劳动合同中的约定或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。如果工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等，应根据单位既定的薪酬制度分别核算。
劳动者权益的维护途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但能够为劳动者提供有力的法律支持。
举例说明：
假设小李在一家公司工作了10天后，因个人原因主动离职。在离职时，公司却以各种理由拒绝支付小李这10天的工资。此时，小李可以依据上述法律规定，与公司进行协商，要求支付工资。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 在离职前，劳动者应与公司明确工资结算的时间和方式，以避免后续纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等），以便在维权时提供有力支持。
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